Luigi Poncato presenta la sua attività di ricerca e selezione di personale, lavoratori collaboratori professionali e specializzati.
il lavoratore interinale può essere anche un dirigente, solitamente per periodi definiti o per i dirigenti a fine carriera.
Gino Giugni nei primi anni ‘90 è stato il promotore della legge per il lavoro interinale, perfezionata dall’On.Treu, completata poi da Biagi.
Un’agenzia interinale per avere la licenza deve essere presente in 4 regioni, 4 dipendenti nella sede principale 2 nelle periferiche. SCP è partita nel ‘98, nel 2000 l’autorizzazione iniziale, nel 2003 con la legge Biagi acquisisce l’autorizzazione ministeriale, con tutti i legami e i controlli a livello sindacale. Quindi un certo tipo di società, SPA lorc poi Srl con un deposito minimo di 600.000 € i depositi di garanzia … una serie di garanzie che devono essere rispettate.
la differenza tra agenzia interinale e le cooperative: il dipendente interinale è direttamente gestito dall’azienda, la cooperativa gestisce un servizio presso l’azienda e i dipendenti sono seguiti e gestiti dalla coperativa, il costo è pressoché uguale variano la modalità di rapporto contrattuale, il rapporto interinale può durare 36 mesi, dopo può continuare con una pausa.
Il contratto a termine non prevede preavviso, si è solo vincolati ad un periodo contrattuale dopo ognuno è libero.
c’é un periodo di prova, proporzionale al contratto, entro il quale il datore di lavoro può decidere se il lavoratore gli va bene.
Il lavoro temporaneo secondo SCP è andato incontro ad una esigenza del mercato del lavoro che chiedeva più elasticità, dinamicità per rispettare le sfide del mercato, per essere più competitivi-
. Il lavoro interinale non ha creato il precariato, ha dato la possibilità di un lavoro determinato a chi non riusciva a trovarlo.
Sulle ore complessive in Italia, il lavoro interinale copre lo 0,9%, rispetto ai paesi anglosassoni siamo più bassi rispetto ad altri paesi leggermente sopra.
L’aspetto dell’immagine è strettamente personale, si può dire che l’azienda di una certa entità può tenerci e ricercarsi in proprio il lavoratore, la piccola il lavoro interinale è un’opportunità per valutare le capacità e il feeling con il futuro dipendente.
Scegliere una agenzia invece di un’altra è personale perchè la differenza di costo è minima.
Luigi Poncato presenta la sua attività di ricerca e selezione di personale, lavoratori collaboratori professionali e specializzati.
il lavoratore interinale può essere anche un dirigente, solitamente per periodi definiti o per i dirigenti a fine carriera.
(continua…)
